ونٹیج کار کا مجموعہ بنانے کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟ ماہرین کا ایک نیٹ ورک ہے جو مدد کرسکتا ہے

ونٹیج کار کا مجموعہ بنانے کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟ ماہرین کا ایک نیٹ ورک ہے جو مدد کرسکتا ہے

ایسا لگتا ہے کہ میں آج رات کا کھانا خرید رہا ہوں! ‘ اسٹیو سیریو بڑے پیمانے پر گرائن کرتا ہے جب اس کے دوست اس کی پیٹھ تھپڑ مارتے ہیں اور اسے مٹھی کے ٹکڑے دیتے ہیں۔

دھول دار اسکاٹسڈیل ، اریز میں ایک وسیع و عریض سفید خیمے پر ، منظوری میں تالیاں بجانے کا ایک دور شروع ہوا۔ بوسٹن میں مقیم کار ڈیلر نے ابھی اپنا 1958 مرسڈیز بینز 220 ایس کیبریلیٹ $ 140،000 میں بیچا ہے ، اس تخمینے کو مارتے ہوئے کہ نیلام ہاؤس گڈنگ اینڈ کمپنی نے اس دن چاندی کے ڈراپ ٹاپ کو حاصل کرنے کے لئے مقرر کیا تھا۔

سیریو کا کہنا ہے کہ ‘یہ وہاں ایک منٹ کے لئے ٹچ اینڈ گ گو تھا ،’ کمرے کے ایک دوست سے فائدہ اٹھانے والے انگوٹھے کی طرف سر اٹھاتے ہوئے کہا۔ بولی لمحہ بہ لمحہ ،000 100،000 پر رک گئی تھی ، لیکن سامنے والا برطانوی نیلامی والا ، چارلی راس ، اس کا مقابلہ نہیں کرے گا۔

راس نے بھڑاس نکالا ، چھیڑا ، ڈانٹ ڈپٹ کی اور بولی لگانے سے اس ہجوم کو خوش کیا جب تک بولی لگنے کی رفتار بحال نہ ہو گئی اور اسکرین پر اس کی قیمت ،000 115،000 اور اس کے بعد بھی زیادہ بھیج دی گئی۔ اس وقت ، سیریو جانتا تھا کہ اس نے کم سے کم توڑ بھی لیا ہے۔ مزید کچھ بھی کیک ہوگا۔

پردے کے پیچھے

اسکاٹس ڈیل آکشن کے تین دن میں خوش آمدید ، پچھلے تین دہائیوں سے منعقد ہونے والا سالانہ پروگرام۔ یہ پریمیئر کار اکٹھا کرنے والے سرکٹ کا غیر رسمی پہلا اسٹاپ ہے ، جو ایک راستہ ہے جو پیرس میں ریٹوموبائل شو ، امیلیا آئلینڈ کانکورس ڈی ایلگینس ، مونٹیری کار ہفتہ ، اور ولا ڈِی ایسٹ کونکورس ڈی ایلگینس ، جھیل کومو پر ، میلان کے باہر ہی

اور اسٹیو سیریو ، اس موقع کے لئے کرایے پر داخلے کی ایک جیپ کے ساتھ ، ایک چھوٹی موٹی کلائی گھڑی ، اور جینیاتی لیکن محفوظ انداز میں ، کام کرنے کے لئے موجود ہے۔

سیریو مشیروں اور ماہرین کے ایک ایلیٹ نیٹ ورک کے اولین درجے میں شامل ہے جو دنیا کی زیادہ تر بلیو چپ گاڑیوں کو خریدنے اور بیچنے کے لئے پردے کے پیچھے کام کرتے ہیں۔ ان کی کالی کتابوں میں افریقی ارب پتیوں اور سوئس بینکاری اسکینوں کی رابطے کی تفصیلات موجود ہیں جو پوری کار جمع کرنے کے خواہاں ہیں۔ اس گروپ کے ساتھ لنچ ٹائم ٹیبل بینٹر حقیقت پسندی کا سبب بن سکتا ہے: ‘وہ مجھے پانچ سالہ کھیل کے لئے $ 300 ملین دینا چاہتا تھا ، لیکن میں نے اسے بتایا کہ یہ پاگل ہے — اب کے لئے 30 ملین ڈالر کی شروعات کریں۔ یہ ایک بہت بڑا مجموعہ بنائے گا۔ ‘

ان کے فون صبح ، دوپہر اور راتوں میں ریل اسٹیٹ بیرنز کی کالز پر پانچویں غیر معمولی ریسنگ فراری تلاش کرنے کے لئے تلاش کرتے ہیں یا میڈیا شرمندہ تفریحی لوگ اپنے سات اعداد و شمار کے ‘پلاسٹک’ پورشز بیچنے کے خواہاں ہیں ، جو ایک ہلکا پھلکا وزن ہے۔ 1960s کے آخر سے بہت ہی کم اور پتلی پورش ریس کاریں۔ پاپ اسٹار الفا رومیوس کی فراہمی کے ل them انہیں ٹیپ کرتے ہیں جب ایک بار وہ نیاپن کا لالچ کھو جاتے ہیں۔ عوامی نیلامیوں میں شرکت کے لئے مشہور کلیکٹر بغیر کسی منظر کے ان کو کسی لالچ والی مشین کی فروخت کو محفوظ بنانے کے لئے کرایہ پر بندوق کے طور پر استعمال کرتے ہیں۔ فارماسیوٹیکل انڈسٹری کے لقبوں نے نہ تو وقت اور نہ ہی صبر کا مظاہرہ کیا ہے۔

پیشگی امریکی کاروں کو اندرونی ہک کے ل St. ، سینٹ لوئس میں مارک ہیمن کو آزمائیں۔ اگر آپ کوچ بلٹ سے پہلے والی اور ٹورنگ کاروں کو ترجیح دیتے ہیں — 1950 کی دہائی سے لے کر 70 کی دہائی تک ہونے والے الفا روموس ، یا یہ کہتے ہو کہ جاپان میں اس وقت غیر معمولی اطالوی کاریں ذخیرہ ہیں. سیریو کے ساتھی پیٹر بروٹ مین سے پوچھیں۔

لیکن اگر غیر معمولی یوروپی ایکسسٹکس آپ کی چیز ہیں تو ، 60 سالہ سیریو اس کی صف میں ہے۔ وہ ایک آٹوموٹو ڈیلرشپ کے مالک (بگٹی ، سالین ، لوٹس ، ایسٹون مارٹن ، دوسروں کے علاوہ) سے آزاد مشیر گیا ہے۔ اسکاٹسڈیل کے باہر ، وہ غالبا Germany جرمنی کے ایک خاک آلود گودام میں اس کی پیٹھ پر پایا گیا تھا جس نے اپنے پرانے پیچیدہ ، حتی کہ خفیہ ، موکلوں کی جانب سے اٹلی میں آب و ہوا سے چلنے والے ایک ذخیرے میں بیزررینی ٹائر کو لات مار کر پرانے پورش کے چیسیس پر زنگ آلود معائنہ کیا تھا۔

سیریو کا کہنا ہے کہ ‘میں ایک گرگٹ ہوں’ ، جو ایسا لگتا ہے کہ کسی ایک مقام پر یا کسی دوسرے مقام پر بھی اس نے انتہائی غیر واضح اور نمایاں جگہوں پر گہرائی سے کام کیا ہے۔ اگر میں اس کی نشاندہی کروں تو ، میں [ممکنہ] مارکیٹ میں جتنا تیزی سے چل سکتا ہوں منتقل کروں گا۔ ‘

اس دوپہر گڈنگ نیلامی میں ، سیریو تیزی سے million 2 ملین مرسڈیز بینز 300 ایس ایل اور اس سے کم قیمت کے درمیان فرق نوٹ کرتا ہے۔ جب 1958 کے ایس ایل میں نیلامی کے بلاک میں لگی آگ کے انجن کا رنگ پینٹ کیا گیا تو ، وہ نوٹ کرتے ہیں ، ‘1958 کسی بھی بڑے جلسے کے لئے اہل نہیں ، اور ایس ایل پر سرخ رنگ کی موت موت کا بوسہ ہے۔’ دو منٹ بعد ، یہ 300 ایس ایل دنیا میں 50 850،000 — کے لئے فروخت ہوتا ہے۔

بعد میں ، دیکھنے کے علاقے میں ، وہ ایک کالی کار کے نیچے ، ہاتھ میں آئی فون ٹارچ لپکتا ہے ، تاکہ اس بات کا معائنہ کیا جاسکے کہ کس طرح فینڈرز پر ویلڈ لگے ہیں۔ اسے شاید مرمت کے آثار بھی ملیں جن کا انکشاف نہیں کیا گیا ہے۔ اس کے درمیان یا اس طرح کی نگرانی کرنے والے دوسرے لڑکے میں فرق یہ ہے کہ سیریو ایک نظر میں جانتا ہے کہ آیا ہیڈلائٹ پر خارش غلط ہے – ایک اشارہ ہے کہ یہ مدت درست نہیں ہے — یا اگر ہیڈلائٹ کو گھیرے ہوئے دھات کے حامل کو پالش نہیں کی جانی چاہئے تھی۔ بہت روشن ‘بہت زیادہ بحالی’ بھی ایک چیز ہے۔

وہ اس لڑکے کو بھی جان سکے گا اور فون کرے گا ، جسے اس نے یاد رکھے گا ، اس نے گزشتہ سال اس گاڑی کی ملکیت کی تھی ، تاکہ اس کی اصل کہانی معلوم ہوسکے کہ اب اسے فروخت کے لئے کیوں پیش کیا جارہا ہے۔ آپ کو حیرت ہوگی کہ کتنے مہنگے ، اہم کاروں کو لمحہ بہ لمحہ لائیں ایک ٹریلر پیش کیا جاتا ہے اور پھر گویا جادو کے ذریعہ بعد میں کسی وقار نیلامی میں پیش کیا جاتا ہے۔ یا اس کے برعکس. جب شاطر کئی مختلف پلیٹ فارمز یا مقامات پر کسی کار کو فروخت کے لئے پیش کیا جاتا ہو تو یہ شاذ و نادر ہی ایک اچھی علامت ہے اور ہمیشہ ہی بری نظر آتی ہے۔ سیریو کو یاد ہوگا کہ کون سا ہے۔

کھیل کی طاقت

بروٹ مین کے ساتھ ، جو اچھی طرح سے ہیلڈ کلائنٹس کا اپنا روسٹر رکھتا ہے ، سیریو نے ایک صدی قبل فرینک لائیڈ رائٹ کے ڈیزائن کردہ ایریزونا بلٹمر ہوٹل میں چار دن گزارے۔ وہ ان سودوں کی بنیاد رکھے ہوئے تھے جو سال کے باقی حصوں میں چل پڑے گی۔

انہوں نے اس بارے میں تبادلہ خیال کیا کہ امیلیا کے لئے 911R رکھنا ہے یا ایونٹ سے پہلے اسے فروخت کرنا ہے۔ کالے 1958 کے پورش 356 اسپیڈسٹر پر گہرے سبز رنگ کے داخلہ والے موازنہ والے نوٹ notes اور کسی دوسرے مؤکل کے لئے جامنی رنگ کے دھاتی 1991 کے ویکٹر پر بولی لگائی کہ ایسا لگتا ہے کہ یہ سیدھے 90 کے عہد کے ایم ٹی وی سے آیا ہے۔ ٹیگ ٹیم بندی ، وہ اور بھی موثر ہیں: جب انہوں نے ایک ایسے مؤکل سے سنا جو حال ہی میں لاپتہ فیراری 365 جی ٹی ایس کیلیفورنیا سپائیڈر کی تلاش کررہا تھا – جو آج کل 14 میں سے ایک ہے۔ وہ دو واقع تھے۔ اس میں انہیں 48 گھنٹے سے بھی کم وقت لگا۔

نیلامی ہفتے کے دوران سیریو متعدد ماہر پینلز پر بھی اظہار خیال کرتے ہیں ، جس میں صرف ایک اوٹو کار کلب میں شامل ہے جس میں میزبان بیچ ایوارڈ یافتہ بحالی کمپنی روڈ سکالرز کی میزبانی ہوتی ہے۔ یہ ایک غیر معمولی ابرت پورشز ، کاروں کے مالکان اور خواہش مندوں کے لئے خصوصی میٹنگ تھی جو کاریں جو معمول کے مطابق لاکھوں ڈالر لے کر آتی ہیں اور بہت ہی محبوب ہیں کہ وہ خاموشی سے ایک مالک سے دوسرے مالک کے پاس گزر گئیں ، نیلامی میں کبھی نظر نہیں آئیں گے۔ بروٹ مین ، جس کے سر میں 30 سال رابطے ہیں ، توقع کرتا ہے کہ وہ نیٹ ورک سے صرف دو یا تین بڑے سودوں کے اختتام ہفتہ سے باہر آجائے گا: ‘یہ 5 سے 7 ملین ڈالر کے اختتام ہفتہ ہوسکتا ہے ،’ وہ کہتے ہیں ، غیر منطقی طور پر۔

Read More

اب وقت آگیا ہے کہ عمر کے لحاظ سے ملازمت کی تفریق کو روکا جائے

اب وقت آگیا ہے کہ عمر کے لحاظ سے ملازمت کی تفریق کو روکا جائے

ملازمت کے متعدد قسم کے امتیازات میں سے ، بڑے کارکنوں کی ترجیح میں نوجوان کارکنوں کی خدمات حاصل کرنا کم سے کم عوامی مذمت کرتا ہے۔ یہ ایک بڑھتا ہوا مسئلہ ہے ، نہ صرف اس لئے کہ سیاسی ایجنڈے میں مساوات تیزی سے نمایاں ہورہی ہے بلکہ اس وجہ سے کہ عمر کی شرح کم ہونے کے ساتھ ساتھ معاشی احساس کم ہوجاتا ہے کیونکہ پیدائش کی شرح کم ہوجاتی ہے اور قوموں کی عمر بھی بڑھ جاتی ہے۔

اقوام متحدہ کی آبادی ڈویژن کے مطابق ، 1950 کے بعد سے ، یورپ میں آبادی کی درمیانی عمر میں 47٪ اور شمالی امریکہ میں 29٪ اضافہ ہوا ہے ، اور اس رجحان میں کوئی تبدیلی آنے والی نہیں ہے۔ آنے والی دہائیوں میں ، اقوام متحدہ کی توقع ہے کہ وہ آج کے مغرب کی دولت مند اقوام کے مقابلے میں ایشیاء اور لاطینی امریکہ کی تیزی سے ترقی کرے گا۔

اگرچہ یہ معاشرتی سلامتی کے نظام پر ایک بہت بڑا بوجھ ڈالتا ہے ، لیکن عمر رسیدہ کچھ برا نہیں ہے – انسانیت بیماریوں سے لڑنے اور زندگی کو آسان بنانے میں بہتر ہو رہی ہے ، لہذا لوگ زندگی گزار رہے ہیں ، اور پہلے کے مقابلے میں لمبی لمبی لمبی لمبی لمبی پیداوار ہیں۔ طویل عمر کام کرنے والی زندگی ، 60 سال کی عمر کے ساتھ ساتھ بڑھتی جارہی ہے ، جو معمول کے مطابق ہے۔ لیکن 55 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کا حصہ جو فائدہ مند روزگار کے ساتھ کام کررہے ہیں کچھ ممالک میں بڑھتی ہوئی آبادی والے ممالک اور دوسرے ممالک میں سست رفتار سے بڑھ رہے ہیں۔

جرمنی میں ، جہاں بڑی بڑی کمپنیاں بڑی عمر کے مزدوروں کو ملازمت میں رکھنے اور ریٹائرڈ ملازمین کو دوبارہ افرادی قوت میں واپس بھیجنے میں سرمایہ کاری کرتی ہیں ، اور پولینڈ میں ، مزدوروں کی شدید قلت اور نسبتا weak معاشرتی سلامتی کے کمزور نظام کی وجہ سے ، عمر رسیدہ افراد کا حصہ روزگار میں بڑھ گیا ہے پچھلے 15 سالوں میں روزہ رکھیں۔ لیکن امریکہ اور روس میں ، جن کی عمر رسیدہ آبادی بھی ہے ، یہ حصہ رک گیا ہے۔

دونوں ممالک میں ، حالیہ تحقیق میں عمر کے امتیازی سلوک کا ایک بہت بڑا پھیلاؤ ظاہر ہوتا ہے ، حالانکہ یہ تکنیکی طور پر غیرقانونی ہے (یورپی یونین میں بھی ، ملازمت رکھنے اور ملازمت کی جگہوں پر عمر پر مبنی امتیازات پر پابندی ہے)۔ حالیہ ایک مقالے میں ، یونیورسٹی آف کیلیفورنیا سے تعلق رکھنے والے ڈیوڈ نیومارک نے ، آئروین ، نے ایک بڑی امریکی ریسٹورنٹ چین کی پریکٹس کا تجزیہ کیا اور بتایا کہ بڑے لوگوں کو انٹرویو کے لئے کم عمر افراد سے کہیں زیادہ مدعو کیا جاتا ہے اور پھر وہ اکثر کم ملازمت پر جاتے ہیں۔ یہاں تک کہ اگر کسی درخواست دہندہ کی عمر درخواست سے واضح نہیں ہوسکتی ہے تو ، اس کا زیادہ امکان ہے کہ اسے انٹرویو کے بعد ملازمت کی پیش کش نہیں کی جائے گی۔ نیومارک کے کام نے امریکہ میں عمر کی تفریق کے بہت سارے ثبوتوں میں اضافہ کیا

روس میں ، ایک حالیہ تحقیق کے مطابق ، 29 سال کی عمر میں ملازمت حاصل کرنے کا امکان اسی ملازمت کے خواہاں 48 سالہ نوجوان سے دگنا ہے۔ عمر پرستی بہت سے کمیونسٹوں کے بعد ، جیسے رومانیہ ، یوکرین اور سلوواکیہ میں مزدوری کی کمی کے بغیر ہے۔ دولت مند پڑوسی ممالک کے مقابلے میں ، عمر کی عمر کم ہے ، اور عمر اکثر کمیونسٹ سسٹم کے معذور تجربے اور ذہنی سامان سے منسلک ہوتی ہے۔

لیکن یہ صرف کمیونسٹوں کے بعد کے معاشروں میں ہی نہیں ہے کہ بزرگ افراد کی حیثیت سے کارکنان کی حیثیت سے بری شہرت ہے۔ وہ سست اور تذبذب کا شکار سیکھنے والے اور فیصلہ ساز سمجھنے والے ہیں۔ زیادہ تنخواہوں میں اضافے کے دوران بھی وہ کم نتیجہ خیز ثابت ہوتے ہیں۔

تاہم ، تعصبات صنف یا نسل پر مبنی ان سے زیادہ جواز نہیں ہیں۔ حقیقی اجرت پیداواری صلاحیت کے ثبوت بہت کم ہیں۔ بڑے کارکنان کم عمر افراد سے کم پیداواری نہیں ہوتے ہیں۔ اور اگرچہ کچھ علمی مہارتیں ، جیسے بہت ساری معلومات کو حفظ کرنے کی اہلیت ، عمر کے ساتھ کم ہوجاتی ہے ، لیکن اس نقصان کو کسی شخص کے زیادہ تجربے کی بنیاد پر چلانے کی صلاحیت سے متوازن کیا جاتا ہے۔ سخت الفاظ میں ، یہاں تک کہ ایئرلائن کے پائلٹ یا پولیس آفیسر جیسے پیشہ میں عمر کی ہر حد کی حدود ، جب اکثر بوڑھے ملازمین کی شکایت ہوتی ہے تو ، وہ آفاقی نہیں ہونا چاہئے۔ کچھ لوگ 30 پر دوسروں کے مقابلے میں 60 پر فٹر ہیں۔

اس سے بھی زیادہ مشکل ہے کہ آجروں کو عمر سے متعلق تعصبات کو ختم کرنا پڑے ، بہر حال ، نسل اور جنس سے۔ ایک چیز کے لئے ، ‘بہت بوڑھا’ اس کی وضاحت سیاہ یا سفید ، مرد یا عورت ، سیس- یا ٹرانسجینڈر سے زیادہ مشکل ہے۔ ایک اور بات ، عمر کی آج کی معاشرتی انصاف کی زیادہ تر سرگرمی کی اساس ہے: بوڑھے لوگوں کو فرسودہ باہمی تعصب اور متعصبانہ تصورات کے چیمپین کی حیثیت سے دیکھا جاتا ہے۔ (‘اوکے بومر!’) آخر کار ، بہت سے دولت مند ممالک میں نوجوانوں کی بے روزگاری کی شرح بہت زیادہ ہے ، اور ان کی پالیسیاں درمیانی عمر اور بوڑھوں کے روزگار کے مسائل حل کرنے کی بجائے زیادہ سے زیادہ نوجوانوں کو افرادی قوت میں شامل کرنے کی ہدایت کرتی ہیں۔

عمر کے امتیازی معاملات میں قوانین اور قانونی عمل اکثر حوصلہ شکنی کرتے ہیں۔ کچھ ممالک میں (روس ایک مثال ہے) اس بات کا بوجھ اس بات کا ہے کہ کسی امیدوار کی عمر اسی امیدوار پر ٹکی ہوئی ہے اس کی وجہ سے نوکری سے انکار کردیا گیا تھا ، اور اس کی وجہ سے اس کا مقدمہ چلنا بے معنی ہے۔ امریکہ میں بھی ، عمر کے امتیازی سلوک کے معاملے میں ایک مدعی کو نسبتا recent حالیہ مثالوں سے ناپسند کیا جاتا ہے ، جیسے 2009 کے سپریم کورٹ کے فیصلے میں مدعیوں سے یہ ثابت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ عمر کو ان کے ملازمت سے برطرف کرنے یا نوکری سے نہ لینے کا فیصلہ کن عنصر تھا۔

یورپ میں ، یہ عمل متنوع اور متضاد ہے۔ ایک جرمن معاملے میں ، ایک 50 سالہ شخص نے دو بار نوکری کے لئے درخواست دی۔ وہ خود کی حیثیت سے اور اسی طرح کی اہلیت کے حامل 32 سالہ تخیل کی حیثیت سے۔ صرف 32 سالہ نوجوان کو انٹرویو کے لئے مدعو کیا گیا تھا۔ پھر بھی ، ایک عدالت نے فیصلہ دیا کہ کوئی امتیازی سلوک نہیں ، استدلال کیا کہ آجر شخصی فیصلے کرنے کا حقدار ہے۔

اس بات کا ثبوت موجود ہے کہ عمر کے لحاظ سے مضبوط قوانین پرانے کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ ملازمت میں رکھتے ہیں اور فائدہ کے دعوے کم کرتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ثبوت کا بوجھ آجروں کی طرف بڑھنا معنی خیز ہوگا۔ جب ملازمت کے طریقوں کو افرادی قوت کی شفٹنگ ڈیموگرافکس کے ساتھ ہم آہنگ کرنے کی بات آتی ہے تو یہ لاٹھی ضروری نہیں ہے۔ بہت سے لوگوں کی حوصلہ شکنی ہوئی ہے جو 50- اور 60 سال کی عمر کے افراد مساوات کمیشن پر مقدمہ نہیں کریں گے یا شکایت نہیں کریں گے۔ وہ صرف افسردہ ہوجائیں گے اور ان کے خلاف تعصبات کا مظاہرہ کریں گے۔

2017 میں ، جرمن ماہر معاشیات ریگینا کونلے سیڈل نے بڑی عمر کے مزدوروں کو مزدوری کی بحالی اور انضمام کے لئے بنائی جانے والی پالیسیوں کی تاثیر کو دیکھا اور یہ نتیجہ اخذ کیا کہ ملازمت کی تلاش کی تربیت اور سبسڈیوں کی خدمات حاصل کرنے کا امتزاج بہتر کام کرسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، سوئٹزرلینڈ میں ، سرکاری ملازمت کی خدمت عارضی طور پر ایک بڑی عمر کے کارکن کی آخری تنخواہ اور نئی پیش کش کے درمیان زیادہ تر فرق کو کور کرتی ہے۔ دوسری تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ تربیتی پروگراموں میں ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب لوگوں کو شامل کرنے کے جرمن عمل خاص طور پر بوڑھی عورتوں کے کیریئر کو بڑھانے اور آگے بڑھانے میں معاون ہے۔

بڑی عمر کے کارکنوں کو مصروف رکھنے اور ان تعصبات پر قابو پانے میں ان کی مدد کرنے کے طریقوں کا پتہ لگانا ، جو پالیسی سازوں کے ذریعہ انہیں اکثر نظرانداز کیا جاتا ہے۔ لیکن وہ زیادہ دیر میں تاخیر نہیں کرسکیں گے: چونکہ سبکدوشی کی عمر ہر جگہ بڑھتی جارہی ہے ، اقوام تیزی سے ناراض بزرگ افراد سے نمٹنے پر مجبور ہوجائیں گے ، جو سب سے زیادہ نظم و ضبط رائے دہندگان بھی ہوتے ہیں۔ عمر کے امتیازی سلوک پر اتنی طاقت سے کام نہ کرنا جیسے کہ دوسرے قسم کے تعصب پر سیاست دان بھی نوجوانوں اور مستقبل پر مبنی اپنے عمر رسیدہ ممالک کی حقیقت کا جائزہ لینے کے ل political ایک غیر متوقع سیاسی قیمت برداشت کرتے ہیں۔

Read More